Сегодня мы поговорим о том, как всё-таки лучше уволиться с работы, и рассмотрим два основных варианта увольнения.

Каждый способ индивидуален в каждой конкретной ситуации. Например, если вас должны уволить по сокращению (как правило, такой момент наступает при банкротстве предприятия, «простое» производства либо при ликвидации организации), но работодатель предлагает вам уволиться по собственному желанию.

Но будьте внимательны: если напишете сами заявление, то, грубо говоря, вы потеряете в деньгах, а если по сокращению, то после увольнения можете получать зарплату в течение 3 месяцев в среднем значении (зависит от наличия трудового стажа).

Мы крайне не советуем писать по собственному, кроме отдельных случаев, например, подписав с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору о выплате вам компенсации.

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Заработная плата за отработанный период, премии и другие положенные выплаты;

выплаты за работу в выходные и праздничные дни в 2-кратном размере (которые не были выплачены на день увольнения);

компенсация за неиспользованный отпуск (если не пользовались своим правом на отпуск);

материальная помощь, если предусмотрено Коллективным договором либо локальными нормативными актами.

Выплаты при увольнении при сокращении

Заработная плата за отработанный период, неоплаченный больничный лист, компенсация за неиспользованный отпуск и другие возможные выплаты;

выходное пособие в размере средней зарплаты;

выплата в размере средней зарплаты в течение 2 месяцев с момента увольнения, но если работник не нашёл себе новую работу;

выплата в размере средней зарплаты в течение 3 месяцев, но в том случае, если ЦЗН (биржа труда) не смог обеспечить гражданина работой.

С момента увольнения у работника есть ровно 14 календарных дней для постановки на учёт в качестве безработного в ЦЗН.

И не ведитесь на уговоры работодателя, только вы принимаете своё решение, как уволиться, принуждение здесь недопустимо. На вас просто хотят сэкономить в деньгах.

При нарушении своих прав ничего не ждите, жалуйтесь в прокуратуру либо трудовую инспекцию. В случае обнаружения нарушения трудового законодательства работодателя привлекут к ответственности, например, в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Также обращайтесь по вопросу к юристам, после изучения вопроса вам предоставят информацию по дальнейшим шагам.

Как правильно уволиться